מערכת שכר למגזר הפרטי אשר הינה מערכת מתקדמת ומתוחכמת המבוססת על נסיון מקצועי רב שנים, בתחום שכר עובדים מדורגים במגזר הציבורי ושכר ע"פ חוזה במגזר הפרטי בין המגזרים הנהנים ממערכת זו כלולים, עיריות, רשויות מקומיות ואזוריות , מכללות, בבתי הספר, מפעלי היי טק מפעלי תעשיה חברות קבלניות, חברות כח אדם, חברות ממשלתיות, משרדי רו"ח, יועצי מס, לשכות שירות ועוד.
מערכת השכר מאפשרת שליטה ובקרה תמחירית על תהליכי עיבוד השכר, נגישות וזמינות גבוהה לבסיסי מידע, מול רמת שירות גבוהה, מקצועית והמהירה של מומחי השכר בחברת מירב.
מירב הינה מערכת אינטגרטיבית וידידותית למשתמש הודות להנדסת אנוש ועיצוב המערכת, המאפשרות קלות בתפעול, גמישות ודינמיות במאגרי המידע, קיצור זמני התגובה, ואינטגרציה בין מערכות השכר, משאבי אנוש וניתוח ובקרת נוכחות .
מירב שכר הינה מערכת תומכת ומסיעת לדרג הניהולי בארגון בתהליכי קבלת החלטות ובקבלת מידע ארגוני פיננסי .
מירב שכר מספקת מגוון רחב של פתרונות עיבוד מורכבים, המותאמים לצורכי הלקוח במגזר הפרטי.
חברת מירב מעניקה ליווי מקצועי שירות אישי וזמינות גבוהה ללקוחותיה, מלבד זאת אחראית מירב על העברת הסכמי שכר, חישובים רטרואקטיביים ועדכונים שוטפים המתבצעים מדי חודש.
כחלק מהשירות מירב מעניקה הדרכה מסודרת לחשב השכר ולצוות המפעיל את המערכת הכוללים ליווי צמוד בהקמת המפעל קרי: קליטת נתוני אב, נתוני שכר, התאמת מרכבי השכר הקמה קופות גמל וקרנות השתלמות עד להפקת תלושי השכר והדוחות הנלווים.
יישומים - מאפיינים
· קליטה נתוני אב, שכר והפקת תלוש במסך אחד אודות להנדסת אנוש גבוהה.
· פיצול שכר תקציבי לעובדים למספר מחלקות בתלוש אחד, לפי אחוז, כמות וסכום, כולל פיצולרכיבים אחוזים והעמסתם תקציבית.
· מערך של קליטות נתונים באופנים שונים המאפשרים בין היתר קליטות מרוכזת לצורך עדכונים ושינויים קבוצתיים בחתך מפעלי, מחלקתי, עובדים ורכיב שכר.
· קליטה עד ארבע קופות גמל לכל עובד, שתי קרנות השתלמות וקרן פיצויים.
· תוכנית לחישוב הפרשים רטרואקטיביים ע"פ הסכמי שכר, וותק, שינוי בחלקיות משרה, הוצאות רכב, תוספות אחוזיות/סכומיות/כמותיות הפרשים לקופות גמל והשתלמות.
· תוכנית לניהול מערך הלוואות, מאפשרת לנהל ע"פ הגדרת משתנים פרמטריים הלוואות לכללהעובדים ע"פ שיטת שפיצר של הבנקים וזאת ע"י ניכוי ומעקב בתלוש השכר ובלוח הסילוקין. לנוחיות המשתמש ישנן מס' תוכניות שירות לטיפול ומעקב בהלוואות השונות . יישומים כללי
· מאגר ממחושב של אינפורמציה ארגונית היסטורית ורב שנתית של נתוני השכר ונתונים כללים.
· אחזור תלושי שכר על המסך היסטורי ורב שנתי, הכוללים הדפסה ע"פ דרישה.
· ניהול ומעקב היעדרויות אוטומטי כולל התראות על חריגה על כל סוגי העדרויות וחוקיות ימי ההעדרות בארגון.
· ניהול מספר מפעלים עצמאיים (תיק ניכויים נפרד) או כמפעלים נלווים ( הנהלה, גמלאים). ניתן להעביר עובדים ממפעל למפעל עם כל היסטורית הנתונים. אקסולוגית רכיבי שכר בלתי מוגבלת לשימוש שוטף.
· פריסת שכר לביטוח לאומי. תאומי מס וביטוח לאומי רטרואקטיביים. מחוללים והדפסות מחולל דוחות מתקדם, אינטגראלי במערכת המאפשר הפקת דוחות שכר לצורך ניתוח מידע פיננסי, אחזור מידע על כל נתון במערכת והפקת נגזרות ע"י חיתוכי עומק ורוחב סטטיסטים. המחולל מאפשר גישה נוחה והצגה גרפית של הדוחות לנוחות המשתמש.
· מחולל לבנייה והגדרה עצמית של מאות רכיבי שכר בצורה פשוטה וברורה לנוחות המשתמש.
· מחולל תזכורות אוטומטי לביצוע פעולות שכר בזמן אמת ע"פ מס' חתכים.
· מחולל להפקת שקים לעובדים, שמשכורתם לא עוברת לבנק.
· הצגת תלושים על המסך והדפסתם במספר פורמטים: בדיד, חסוי ומעטפית.
· מערך דוחות קבועים לשימוש שוטף ביניהם : עלות, תמחיר, תגמולים, 102, פקודת משכורת,פירוט שכר, כרטיס עובד101 , נטו לבנק, דוח ברקאי דוח השוואת שכר רשימת נטו לבנק התחייבות לפיצויים ועוד רבים אחרים.
· הפקה אוטומטית של תביעות מילואים, דמי לידה, אבטלה, תאונת עבודה, 101 לחתימה ודוח 166 ע"פ הפורמט המקובל במס' הכנסה וביטוח לאומי.
· דוחות מיוחדים למשרד האוצר, משרד הפנים, דוח 66 עבור מועצות ,חברות ממשלתיות וגופים ציבוריים הנדרשים להגיש דוחות אלה.
· דוח 126 למס' הכנסה הכולל הכנת קובץ בצירוף תיעוד מודפס.
· ממשקים לתוכנות - הנהח"ש, נוכחות, כח אדם, מס"ב, OFFICE ועוד.
· מערך הרשאות מתקדם וממודר בהתאם לסווג המשתמש במערכת.
· המערכת עובדת על בסיס נתונים יחסי.
